Referenz_Swarco ASI Impuls

  • Persönl. Einstellung & Engagement in ASI wecken bzw. weiter verstärken
  • Mitarbeiterführung und meine Verantwortung als Vorgesetzter
  • 2 „Werkzeuge“ zur Verbesserung des Verhaltens in Erinnerung rufen
  • Unternehmenskultur und Möglichkeiten der Kulturveränderung aufzeigen
  • Sich der unterschiedlichen Motive für Arbeitssicherheit bewusst werden
  • Wie können wir Unfälle vermeiden?
Resümee vom Kunden
  • Hat mir sehr gut gefallen und es wurden alle gut abgeholt und in den Dialog eingebunden.
  • Es wurde viel diskutiert - das war sehr positiv.
  • Hab schon viele andere ASI Schulungen miterlebt ;-)
  • Hat mir sehr gut gefallen, weil nicht so trocken.
  • Die Wichtigkeit der Vorbildwirkung und Mitarbeiter anzusprechen ist mir (wieder) richtig bewusst geworden.
  • War sehr interessant – auch der rechtliche Aspekt.
  • Die Einschätzung der Firmenkultur gemäß Bradley Kurve macht nachdenklich.

Operative Führungskräfte der Swarco Road Marking Systems Amstetten

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